В каких случаях положена индексация зарплаты?

Механизм проведения индексации зарплат вследствие прироста потребительских цен предусмотрен 134-ой статьей ТК. За ее нарушение нанимателю грозят ощутимые административные взыскания. Однако не во всех случаях сотрудник вправе рассчитывать на индексацию оклада.

Кому обязаны индексировать зарплаты?

Согласно действующему трудовому законодательству, неукоснительная индексация предусмотрена сотрудникам госаппарата, муниципальных объединений, органов местного самоуправления и госпредприятий. Руководители коммерческих учреждений, не имеющие бюджетного софинансирования, вправе самостоятельно устанавливать порядок проведения данной процедуры. Соответствующие правила прописываются в коллективном договоре или определяются внутриорганизационными нормативными актами. При отсутствии оных индексация окладов необязательна.
Однако если работодатель (коммерческий сектор) продолжительный период времени отказывается индексировать оклады, сотрудники вправе обратиться с иском в суд. Согласно ряду решений Конституционного суда, компании любой формы собственности обязаны включать соответствующие положения в текст коллективного договора.
Таким образом, индексация зарплат может проводиться только в 2-х случаях:
— если работник трудится в бюджетной сфере;
— если механизм индексации отмечен в коллективном договоре и соблюдены все пункты, оговоренные в нем.

Что учитывается при индексации?

Для работников госпредприятий в расчет берутся 2 показателя: индекс прироста потребительских цен и сложившийся уровень инфляции в регионе (на основе данных Росстата). Также может учитываться увеличение прожиточного минимума. Условия и сумма индексации в коммерческих фирмах остаются на усмотрение их руководства. За основу они могут взять индексы текущих цен, уровень платежеспособности компании и прочие категории.

Какие предусмотрены санкции за нарушение процедуры индексации?

За нарушение положения об индексации госинспекторы налаживают штраф на работодателя в сумме до 50000 рублей. Руководство учреждения, согласно 236-ой статье ТК, также обязуется перечислить сотрудникам недополученные средства (с момента нарушения закона). Плюс к этому, работодателю надлежит возместить им материальный ущерб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector