Компенсационные выплаты: виды и способы получения

Компенсации — это одна из мер поддержки от государства нуждающимся гражданам. Источником выплат может быть как государственный бюджет, так и фонды работодателей. Соответственно, могут быть трудовые и социальные компенсации.

В отличие от субсидий, что даются каждому нуждающемуся, компенсации предполагают общественную значимость гражданина, возможно трудовую. Получить выплату может особая персона, как из государственной казны, так и от организации, в которой трудится. Не всегда имеет значение материальное положение кандидата, но важны условия для получения финансов. Регулируются такие выплаты федеральным законодательством, в случае нарушения в выдаче есть наказания.

Социальную компенсацию могут получить лица, оказывающие уход за нетрудоспособным родственником вместо самостоятельной трудовой деятельности. Также могут рассчитывать граждане, получившие травмы или ухудшение здоровья из-за вредоносных трудовых факторов. Таким образом, государство смягчает те обстоятельства, в которых оказываются вышеуказанные люди. Каждый год список категорий таких людей пополняется на законодательном уровне.

При стечении определенных обстоятельств небольшую компенсацию в размере 50 рублей получат:

  1. Женщины, оказывающие уход за ребенком от полутора до трех лет (документы предоставляются работодателю или в органы соцзащиты);
  2. Учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном отпуске по здоровью (на основании приказа об академическом отпуске с указанием его причины);
  3. Жены военных, вынужденно находящиеся в местности, где не могут работать официально (необходимо приложить справку из отдела кадров супруга, копию своей трудовой книжки, документ о заключении брака).
  4. Матери, воспитывающие детей до 3 лет, уволенные в связи с ликвидацией организации (учитываются как ушедшие в отпуск по уходу еще с рабочего места, так и те, кто был уволен во время отпуска, либо до его начала, не успев трудоустроиться с помощью службы занятости). Также оформить данную выплату может и отец ребенка.

За некоторыми людьми нужен специальный уход трудоспособных граждан. Родственники порой оказываются в безвыходной ситуации и в ущерб своей трудовой деятельности вынуждены отказаться в пользу помощи своим близким. Размер данной компенсации составляет 1200 рублей, обращаться за ней необходимо в пенсионный фонд по прописке. В законе прописаны категории лиц, за которыми осуществляется уход. Это пожилые люди старше 80 лет, инвалиды первой нерабочей группы, другие пенсионеры по медицинским заключениям. Не имеет значения кто эти люди между собой, родственники или нет, в одном месте прописаны или в разных, за каким количеством людей ухаживает получатель компенсации. А для родителей, которые ухаживают за своим ребенком-инвалидом, компенсация гораздо больше и составляет 5500 руб.

В России есть несколько событий, участники которых причисляются к отдельной категории граждан и имеет соответствующие компенсации:

  1. Работники Чернобыльской атомной электростанции;
  2. Граждане, кого коснулась авария 1957 года на предприятии «Маяк»;
  3. Участники на Семипалатинском ядерном полигоне.

Каждый из претендентов данной категории обязан предоставить документы, доказывающие факт причастности к катастрофам.

Иногда людям приходится покидать свои места в связи с наступлением неблагоприятной обстановки, будь то экологическая или политическая причина. Называют их переселенцами, они могут быть как вынужденные (потеря имущества), так и запланированные (по различным программам расселения). Одни могут рассчитывать на компенсацию в части транспортных затрат при переезде, а другие на налоговые льготы по оформлению новых квартир.

Ветераны ВОВ имеют право скидки при оплате коммунальных услуг, компенсирование покупки необходимых протезов, а их родственники — на организацию похорон. Обращаться за выплатами надо в региональные органы администрации.

Согласно трудовому законодательству, граждане, работающие официально, могут рассчитывать на различные компенсации для поддержки трудовой деятельности. Поддержка оказывается тем, кто обучается одновременно с работой, находится в рабочей командировке, вынужден переехать на новое место работы, был уволен не по собственному желанию, отказался от оплачиваемого отпуска.

Также в трудовом кодексе обозначены иные факторы для начисления компенсаций. К ним относят климатические и вредные условия труда, работа на нескольких ставках или сверхурочно, работа в секретных отделах предприятий.

Кроме общих государственных компенсаций в каждом регионе есть свои внутрирегиональные. Предоставляются они нуждающимся лицам для поддержки их финансового состояния.

Чтобы получить какой-либо вид компенсации, надо обратиться с заявлением в свою организацию, пенсионный фонд, орган соцзащиты или административный районный отдел.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector