Декретные при совместительстве

Соглашаясь на работу по совместительству, женщинам следует обязательно учесть, что и этот вид заработка входит в общую сумму, берущуюся для расчета размеров пособия по декретному отпуску. Если, конечно, она происходила в течение двух расчетных лет.
Это предусмотрено Федеральным Законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (чч. 2;2.1;2.2 ст. 13).
Но, как и в каждом вопросе, при обращении за назначением пособия, здесь необходимо внимательно и взвешено отнестись к нюансам совместительства. Фактически может быть четыре типа совместительства:
1. Совместительство по основному месту работы.
2. Совместительство на период беременности у двух или более работодателей, с которыми и в два предшествующие года была связана ее трудовая деятельность.
3. Совместительство у других работодателей на период беременности, с которыми два предыдущих года она не имела производственных отношений.
4. Совместительство с рядом различных работодателей: с кем-то по второму, с кем-то еще по третьему вариантам.
И, если в первом случае все прослеживается и решается просто, то в последующих имеются определенные нюансы, на которые следует обратить самое пристальное внимание. Поскольку, как легко в этом убедиться, именно от них и будет зависеть максимальная величина размера пособия.
Случай 2. Если беременная трудилась на протяжении двух дет у одних и тех же работодателей, то выплата пособия назначается в каждом месте работы.
Случай 3. Когда беременная занята трудовой деятельностью у нескольких работодателей, но в предыдущие два года сотрудничала совсем с иными хозяевами. При таком варианте кандидатка на получение пособие выбирает по своему усмотрению любого из нынешних работодателей. При этом, назначая размер пособия, в расчет принимается суммарная зарплата женщины на всех местах работы за последние два года.
Случай 4. И, наконец, самый трудный вариант. Смешанный. Когда переплетаются все предшествующие три варианта в одном. И вот тут перед соискательницей пособия возникает проблема выбора: какой из двух возможных способов выплаты для нее наиболее интересен в материальном плане.
1. Выплаты, по желанию просительницы, могут быть назначены на каждом из ныне действующих рабочих мест, с учетом заработанных денег только у данного работодателя.
2. Назначить выплаты у одного из работодателей (по выбору), но с учетом всех заработанных по совместительству денег за последние два года.
И вот здесь надо считать, считать и еще раз считать. Варианты итога подсчетов могут оказаться очень разными. Варьироваться по размерам сумм, которые женщина может получить. Так что лениться здесь не стоит аж никак. Тем более, что Закон предоставляет в таком случае соискательницам пособия определить его сумму. Грех, как говорится, этим не воспользоваться. И решить для себя, писать ли одно заявление, либо целую пачку. Вот такая не школьная «задачка» для беременных совместительниц.
И еще, совместительство без официального оформления в расчет не принимается. Это тоже надо учесть. «Словесные договоренности», как правило, пустыми словами и остаются.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector