Меня уволили! Что я должен предпринять?

Меня уволили! Что я должен предпринять?

Поиски нового рабочего места не входят в ваши планы?

К сожалению, наша жизнь переполнена примерами нарушений прав наёмного работника со стороны работодателя. Причины могут быть совершенно различными. Последствия — похожие. Беззаконие, финансовый коллапс, моральный ущерб, депрессия, поиски новой работы.

 

Подавляющее большинство считает, что работодатель все равно найдет способ «убрать» неугодные кадры. Вы тоже с этим согласны? Значит, преимущественно для вас будет особенно полезен данный сайт.

 

Как избежать увольнения

 

Согласно трудовому законодательству существует 3 основные причины, по которым увольнение происходит, обосновано, в рамках закона:

 

— сокращение штатов (не менее чем за 2 месяца предприятие обязано уведомить сотрудников о предполагаемом событии). Судебная практика свидетельствует — соблюдение срока уведомления соблюдается крайне редко;

 

— несоответствие квалификации занимаемой должности (необходимо проведение аттестации сотрудника специально созданной комиссией, устанавливающей уровень квалификации);

Обычно проведение этой процедуры компаниями нескромно игнорируется.

 

— грубое нарушение трудовой дисциплины (разглашение коммерческой тайны, появление в состоянии опьянения, несоблюдение норм охраны труда с последующим причинением ущерба/вреда, хищение, прогул)

 

Всякий случай расторжения договора по одной из перечисленных причин должен быть обоснован.

По каждому основанию из перечисленных выше существует перечень обязательных условий. Так, несоблюдение работодателем всех обстоятельств позволяет работнику рассчитывать на:

— взыскание компенсации за вынужденный прогул;

— дальнейшее восстановление на работе.

 

Что важно знать для восстановления

 

Когда факт увольнения всё-таки произошёл, помните — буква закона, в первую очередь, на вашей стороне. Иск, требующий восстановления на прежнем месте работы, рассматривается судом в обязательном порядке.

 

Какими могут быть основания, гарантирующие решение в пользу истца:

— уведомление о сокращении штата позднее 2 месяцев перед событием;

— нарушение процедуры увольнения за несоответствие квалификации;

— увольнение в период болезни работника;

— сокращённый (уволенный) сотрудник относится к льготной категории

и многое другое.

 

Процесс увольнения по инициативе организации, соблюдающий права трудящегося — процедура достаточно тонкая, сложная. Факт нарушения прав трудящегося, безусловно, помогает установить судебная инстанция. Важно усвоить — в случае обращения в суд будет необходимо предъявить все возможные документы (распоряжения, приказы, графики, справки), имеющие любое отношение к обстоятельствам увольнения.

 

На заметку

 

Когда приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то на основании данного решения в нём дополнительно можно указать:

 

— размер среднего заработка (с учётом премиальных), положенного за время вынужденного прогула;

— период вынужденного прогула (количество дней);

— определённую судом сумму компенсации за нанесённый моральный ущерб.

 

Уменьшить размер суммы, назначенной судом, наниматель произвести не имеет права.

Ст. 105 и 106 Фз КоАП РФ предусматривают наложение ответственности работодателя, не исполнившего решения суда в немедленном порядке, в виде штрафа.

Будьте уверены, обращаясь за помощью в восстановлении всех прав!

Желаем, чтобы истина и справедливость сопровождали неизменно ваш жизненный путь!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector