Советы, как стать хорошим начальником

Очень сложно стать руководителем, ведь для этого необходимо набраться опыта. Существуют советы, которые помогут молодому руководителю.

1. Небольшая заработная плата.
Большинство людей работает целыми днями, экономят на всем и даже ищут другие способы для того как приносить доход. Цель человека заключается в том, чтобы его труды оценивались по достоинству. Имеется в виду, что человек хочет получать нормальные деньги за свои труды. Это не потому, что люди жадные. Деньги в основном используются в случае необходимости. Необходимо содержать семью, оплачивать квартиру. Поэтому сотрудники смотрят вакансии, где указана более высокая заработная плата и лучшие условия работы. Кроме того, люди могут посещать профессиональные курсы для освоения новых, более перспективных профессий. Согласно статистике, люди стараются уволиться тогда, когда они нужны или, когда приходит время отпусков.

Человек должен быть ориентирован на бонусы и премии. Кроме того, ему должны периодически начислять прибавку, небольшую, но регулярно. Тогда это будет стимулом усердно работать.

2. Сотрудники.
Чтобы создать в коллективе благоприятную атмосферу, следует знать, когда сотрудник может рассчитывать на повышение. Если кого — то повышают, но он не сделал ничего стоящего, то люди начинают обсуждать это. Во-первых, это чревато сплетнями, а во-вторых, атмосфера в коллективе будет нездоровая. Между людьми будет соперничество. В принципе соперничество — это неплохо, но не в данном случае. Человек будет добиваться повышения не своими знаниями, умениями и навыками, а сплетнями и интригами. Все увидят, насколько тот или иной человек коварен. Если это вовремя не предотвратить, то атмосфера покажется невыносимой и не исключено, что нужно будет поменять команду полностью, что не всегда удобно для компании, так как новым рабочим понадобится много времени на семинары и курсы.

3. Общение и смех.
Конечно юмор — это очень хорошо, даже если его использовать в каком — либо деле. Однако, если не иметь границ, то это подорвет атмосферу сотрудников. Люди будут относиться друг к другу плохо, основываясь на эмоциях. Например, если женщина говорит, что у нее все хорошо в личной жизни, то это может стать предметом обсуждения и зависти окружающих. Может люди и рады приступить к работе, но не всех хочется слушать о том, как идут дела у людей в личное время. Поэтому хороший начальник должен пресечь личные разговоры в рабочее время.

Кроме того, не стоит поощрять людей, которые общаются по телефону. Можно выйти в коридор и спокойно поговорить с родными. Однако, не стоит это делать демонстративно. Все люди не обязаны слушать чужие разговоры, поскольку это отвлекает людей от работы, а они могут либо завидовать по — черному, либо радоваться чужой неудаче. К тому же, у людей могут появиться интересные идеи, а если человек общается по телефону, то люди забудут, о чем они думали в этот момент.

К тому же, не рекомендуется приводить детей на работу. Если человек не может найти няньку или оставить одного, то стоит отпустить сотрудника пораньше. Даже ребенок — школьник может остановить рабочий процесс, так как ему постоянно что-то будет необходимо. Не стоит думать, что ребенок — школьник будет вести себя тише воды и ниже травы, вед все дети нуждаются во внимании окружающих.

4. Следует правильно отнестись к больничным.
Могут спросить, почему? Человек регулярно берет больничный, так как болеют дети. На это соответственно обратят внимание другие сотрудники и начнут требовать больничный, посредством вранья. Или другая ситуация, человек болеет, но вынужден работать, чтобы не вылететь с работы. Если человек более, то маловероятно, что будет работать эффективно. Кроме того, следует помнить, что некоторые болезни заразны, особенно грипп, ОРЗ и ветрянка. Поэтому следует отпустить болеющего сотрудника и тот начнет больше ценить начальника.

5. Место для того, чтобы поесть.
В современном мире все приносят пищу из дома посредством экономии. Необходимо выделить помещение для еды. Таким образом, сотрудники нормально поедят и будут нормально работать.

6. Распорядок рабочего дня.
Ни в ком случае не стоит задерживать работников, разве если они готовы работать сверхурочно. Дело в том, что у всех сотрудников семьи, домашние дела, заботы. Кроме того, каждый человек нуждается, чтобы у него был здоровый и крепкий сон. Если просить людей оставаться после работы, то эффективной работы на следующий день не получится. Также не стоит идти на поводу у добровольцев. Люди хотят показать, насколько они значимы, чтобы потом их не уволили с работы. Начальник единственный человек, кто должен уходить после всех. Если сотрудники будут задерживаться, то на следующий день будут ощущать сонливость, будут невнимательны и соответственно это приведет к неэффективной работе. Поэтому следует отпускать сотрудником вовремя и давать им гулять в выходные дни.

7. Компетентность.
Хороший начальник должен слушать людей и их предложения. Тогда люди не будут бояться обратиться к начальнику. Кстати начальник тоже должен разбираться в данном деле, чтобы он мог дать стоящий совет. Если начальник будет деспотичным и авторитарным, то он может лишиться ценного работника. Если начальник разбирается в деле меньше своего подчиненного, то подчиненный может скоро занять его место.

Руководитель должен правильно распределять рабочую нагрузку. Если сотрудники вынуждены работать быстро, чтобы все успевать в этом виноват сам начальник. Большинство людей вынуждены выполнять срочные задания в личное время. Многие делают вид, что они работают. Необходимо контролировать это процесс, поскольку как бы странно это не звучало, бездельник устает быстрее активного человека. Можно предложить подчиненным возможность работать по собственному графику.

8. Начальник должен обеспечить нормальные условия работы.
Большинство обустраивают рабочее место, не учитывая при этом комфортный температурный режим и нормальный туалет.

Следует уменьшить количество необходимых отчетов и подумать совещания необходимы чтобы решить важные вопросы или это безуспешный повод, чтобы унизить сотрудника?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector