Зрелый возраст не причина беспокойства при поиске работы

Люди зрелого возраста довольно часто сталкиваются с проблемой поиска работы. Бытует мнение, что достойные места заняты уже более молодыми и более успешными «конкурентами», а после 40-45 лет вообще все хорошее позади. Так ли правы те, которые стараются навязать всем такое общественное мнение, которое очень удобно для многих работодателей? Ведь при распространении таких мыслей, выигрывает только работодатель и никто больше.
При поиске работы надо настраиваться на положительный лад. Любая мысль о бесперспективности сделает свое дело. Человек любого возраста может оказаться неподходящим работодателю. Так у выпускников еще нет опыта, молодые девушки могут уйти в декретный отпуск, а маленькие дети у потенциальных сотрудников вообще являются частой причиной отказа. В то время у вас богатый опыт, дети выросли, и вы можете спокойно посвящать себя работе полностью, не отвлекаясь на семейные проблемы. Под таким углом зрения возраст оказывается существенным плюсом.
Конечно, рынок труда предъявляет определенные требования, не совпадающие с трудовым кодексом. В сфере продаж, в области информационных технологий и связей с общественностью работодатели стараются привлечь более молодых сотрудников, это так. По их мнению, у молодых специалистов больше развита способность к обучению, они отличаются активностью и выносливостью. Но вас вряд ли заинтересует должность консультанта в салоне связи или место клерка на виду толп проходящих клиентов. Поэтому стоит обратить внимания на те сферы, где ценится опыт и знания. Так работодатели отдадут предпочтения кандидатам за сорок, если требуется главный бухгалтер или инженер, врач или юрист, а также много других специальностей. Главное, не выпадать из современных требований и постоянно стремиться овладевать новыми знаниями, изучать необходимые программы и методы работы.
Как правило, соискатели старшей возрастной группы, стремясь быстрее получить место, принимают на не совсем подходящие предложения, занижая планку, соглашают на неприметные и низкооплачиваемые должности. Это совсем неправильная стратегия. Креативом и энергичностью молодых кадров должны управлять опытные и знающие сотрудники, обладающие даром организовать работу команды, поэтому не стоит бояться и отправлять резюме на руководящие должности.
При составлении резюме больше стоит обращать внимания на те места работы, которые указывают на ваши навыки в выбранной должности. Не стоит пускать в описания последних пяти мест, достаточно последних двух, а остальные распределить по блокам. Акценты нужно расставлять так, чтобы работодатель обратил внимание на сильные стороны, а непросто оценил стаж работы. Лучше указать, что вы посещали курсы повышения квалификации, чтобы работодатель понял, что вы современны и следите за изменениями, готовы к новым знаниям и обучению.
Не нужно обманывать и прятать данные своего возраста. Если в телефонном разговоре вам не задали вопроса о возрасте, то вы вполне можете убедить работодателя в том, что вы идеальный кандидат на должность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector