Один из вопросов на собеседовании о недостатках. Как превратить недостатки в достоинства?

Первым делом давайте определимся, что мы понимаем под недостатком. Это то, что сковывает наши возможности, и в целом мешает по жизни. В этой статье я не собираюсь рассказывать вам понятные вещи о том, что недостатки или изъяны являются злом и от них нужно избавляться как можно быстрее. Ведь я не психолог – я тот человек на собеседовании, который задает вопросы соискателю. Поэтому я хочу обсудить конкретную тему, затрагиваемую во время собеседования, она же, по моему мнению, является одной из важнейших.

Данный материал поможет тем, кто ищет работу и вынужден проходить множество собеседований, будет полезен уже устроившимся на работу и всем желающим заняться самосовершенствованием.

Вопрос о недостатках поднимается, как правило, в конце собеседования и носит закрепляющий характер: после того, как рекрутер уже составил свое мнение о вас, ответ на данный вопрос будет лишь подтверждать его впечатления. Разумеется, кадровик – человек, лишенный наивности или глупости, он понимает, что, отвечая на этот вопрос, кандидат не будет абсолютно честен. Вам просто нужно знать, что таким образом проверяется ваша способность объективно оценивать себя, находчивость, скорость мышления, стрессоустойчивость.

Я могу позволить себе давать советы по данной теме по праву человека, более десяти лет работающего в кадровом отделе, на должности управляющего персоналом, мне приходится ежедневно беседовать не с одним десятком кандидатов.

Первый совет: перспектива говорить о своих изъянах не должна вас пугать

Понятно, что претендент на какую-либо должность хочет показать себя только с лучшей стороны. Но не стоит забывать, что как ошибки, так и правильные решения – нормальные составляющие человеческой натуры. Никто не идеален.

Второй совет: объективная самооценка

Как уже упоминалось ранее, одной из целей вопроса о недостатках является выявление умения справляться с неожиданными ситуациями и способность к конструктивной дискуссии. Не завышайте своих возможностей, но принижать себя в глазах рекрутера, разумеется, тоже не нужно. Золотая середина здесь – лучший вариант.

Третий совет: подбирайте слова, при помощи которых вы будете рассказывать о своих недостатках

Опираясь на то, как вы ответили на вопрос, ваш возможно будущий начальник будет составлять представление о вас, узнает, способны ли вы адаптироваться к различным ситуациям, умеете ли быть с разными людьми на одной волне, находить подходы и так далее.

Четвертый совет: у каждой из ваших неудач есть своя причина.

Когда интервьюер спрашивает кандидата о неудачах, изъянах, промахах, он также интересуется, в ком или чем человек видит причину своих проблем: в себе, коллегах, начальнике или обстоятельствах. Умение грамотно и аргументированно сообщать о своих недостатках, скажет о том, насколько хорошо у вас сформированы критерии оценки себя, своих поступков, окружающих.

Пятый совет: а ведь недостатки не являются таковыми вовсе.

Неожиданно ответьте на вопрос, выделив свой упрямо-упорный характер, принципиальность и увлеченность. Эти качества можно считать как положительными, так и отрицательными, все зависит от должности, на которую вы хотите устроиться. Например, если вы желаете занять место ответственного по поиску и привлечению новых клиентов, лучше упомяните про такие свои «изъяны», как неусидчивость и повышенную коммуникабельность.

Шестой совет: расскажите историю о том, как вам удалось успешно справиться с каким-либо недостатком.

Например, что вы около года назад завязали с курением или, скажем, были очень вспыльчивым человеком, а теперь вы в состоянии контролировать себя намного лучше, не поддаваясь эмоциональному порыву, выбираете разумное и правильное разрешение ситуации. Тут подойдет, в принципе, любая проблема, с которой вы сталкивались в своей жизни. Главное, скажите, что она заставила вас задуматься о причине ее появления и сделать для себя выводы, опираясь на которые, вы сделаете все, чтобы избежать повторения неприятности в будущем.

Седьмой совет: недостатки недостатками, а работа по расписанию.

Аргументированно убедите рекрутера, что недостатки никоим образом не отразятся на эффективности вашей работы. Либо же упоминайте только несвязанные с вашей профессией недостатки.

Восьмой совет: немного юмора не повредит.

Ответьте на вопрос шутливой фразой, вроде «недостатки храню в мусорном ведре». А затем перейдите на серьезный тон, ответив, что, точно так же, как из, на первый взгляд, мусора может получиться что-то стоящее, так и недостатки можно обернуть в достоинства.

С помощью этих несложных советов вы сможете выстроить свою линию поведения на последнем этапе собеседования и продумать ответы заранее. Важно помнить об индивидуальности каждого человека, а как следствие – наличии уникальных качеств и способностей, работая над которыми, при должном упорстве и терпении можно со временем забыть про какие-то там изъяны и недостатки.

И в завершении статьи предлагаю ответить на вопрос для самоконтроля: какие недостатки вы бы отметили у себя с учетом полученной информации?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector