Как успешно пройти испытательный срок на новой работе

«Вы приняты с испытательным сроком». Эта фраза все чаще звучит из уст руководителей компаний в адрес соискателей. Таким образом, испытательный срок для многих из нас становится последним барьером, который необходимо преодолеть на пути к получению желаемой должности.
Во время «проверочных» одного-трех месяцев работы свежеиспеченному сотруднику необходимо достичь двух целей. Цель-минимум: не наломать дров. Цель-максимум: с блеском проявить свой профессионализм. Как с достоинством выдержать испытательный срок?

Проявляйте внимательность и самостоятельность

В первое время на вас обрушится шквал новой информации: имена начальства и коллег, номера кабинетов и внутренних телефонов, коды доступа, сведения о том, кто и за что отвечает, и так далее. Заведите блокнот и не расставайтесь с ним, помечая все, что может вам пригодиться. Так вы избежите переспрашивания (раздражающего окружающих) и продемонстрируете свою готовность как можно быстрее «влиться» в рабочий процесс.
Вы пришли на новую работу с определенными знаниями и умениями, поэтому не следует «включать незнайку», всякий раз спрашивая, как подступиться к решению той или иной задачи. Не хороша и обратная ситуация, когда новичок изображает из себя всезнайку: мол, я и сам все могу. Предполагается, что новый сотрудник пока только знакомится с «правилами игры» в данной компании. Вывод: найти золотую середину, временами советуясь с начальством и коллегами, временами проявляя самостоятельность.

Будьте инициативны и пунктуальны

Безынициативные сотрудники не нравятся большинству работодателей, но и обильное «фонтанирование» идеями не находит у них отклика. Новый замысел должен не просто красиво прозвучать – его следует воплощать в жизнь. Для этого нужен детальный план, трудовые и временные затраты. Родилась идея? Продумайте этапы ее осуществления и изложите их руководителю.
Начинать свою деятельность в новой компании всегда трудно. Планируйте работу на день, на неделю, на две недели. Расставляйте приоритеты, разделяя задачи на первоочередные и второстепенные. Если вы получили задание, то обязательно оговорите сроки его выполнения. Придерживайтесь этих сроков. Ошиблись? Признайте это (не упорствуйте), исправьте ошибку и работайте дальше.
Будильники имеют особенность не срабатывать, автомобили – ломаться, общественный транспорт – выбиваться из графика. Такова суровая правда жизни. Для заслуженного сотрудника, отдавшего фирме несколько лет, опоздание на работу вследствие одной из вышеперечисленных «неожиданностей» станет опозданием по уважительной причине. Для вас, увы, нет. Вставайте на полчаса раньше, выходите из дома за 20 минут до намеченного часа. Словом, не опаздывайте!

Соблюдайте дресс-код

Далеко не все компании вводят обязательную форму одежды, однако психологи отмечают, что «стихийный», или «негласный» дресс-код так или иначе присутствует в большинстве фирм. Это означает, что сотрудники офиса стараются одеваться в едином духе: например, мужчины носят однотонные сорочки и галстуки, женщины – костюмы и платья плюс обувь на каблуке (а не простенькие босоножки или спортивные тапочки). Соответствуйте общему стилю. Ваша задача – с первых же дней показать, что вы «одна/один из них», а не «белая ворона», случайно оказавшаяся в стае черных птиц.

Поддерживайте порядок на рабочем месте

Рабочее место следует держать в порядке: документы – в папках, флэшки, карандаши, ручки и прочие мелкие предметы – в отведенном им месте. Расчески, носовые платки и заколки – в ящике стола. Ну а кружку можно держать в любом месте, главное, чтобы она всегда была чистой. Хаос на рабочем столе говорит не в пользу новичка.

Будьте уважительны и доброжелательны с коллегами

Да, вам необходимо подружиться с коллегами – это важно. Не пропускайте общие чаепития, участвуйте в разговорах, смейтесь чужим шуткам, шутите сами. Но не старайтесь с первых же дней примкнуть к какой-то одной группе сотрудников или сдружиться с одним-двумя из ваших новых коллег. Общайтесь со всеми ровно, открыто и доброжелательно, но чуточку отстраненно. Присматривайтесь к людям, отмечайте для себя, как они ведут себя в разных ситуация – так вы поймете, кто действительно заслуживает уважения и кому без опасений можно доверять.
К каким коллегам стоит держаться поближе в интересах карьеры?

Критик-профессионал

Не спешите обижаться, если его отклик на вашу работу будет не очень приятен для вас. Конструктивная критика бесценна! Такой сотрудник учит, как должно быть, а не злорадно потирает руки, радуясь вашим проколам. Цените критика – это ваш помощник в самосовершенствовании.

Аксакал

Если вы хотите достичь профессиональных вершин, придется потерпеть брюзжание ветерана офиса на предмет «чему вас, молодых, только учат!» Каким бы глупым «салагой» вы ни выглядели в его глазах, он всегда откликнется на просьбу о помощи, ведь это лишний раз подчеркнет его значимость.

Трудоголик

Такой сотрудник хорош для экстренной помощи. Если у вас «завал и аврал», он никогда не откажется взять на себя часть вашей работы. Но не злоупотребляйте этим, иначе прослывете «халявщиком».

Болтун

Полезен не только шпионам. Его разговорчивость – ценный источник информации, если вы заинтересованы не повторять чужих ошибок. Запоминайте особенности офисной жизни, порядков. Но старайтесь слушать, а не «разводиться» на ответные откровения. И помните: дальше ваших ушей информация уйти не должна – зачем вам репутация сплетника? Не засиживайтесь с болтуном дольше положенных по этикету пяти минут в курилке или 15-ти – в обед/перекус. Помните, что вы находитесь на работе.

Балагур

Этот человек производит эффект кофеина, не позволяя другим чувствовать себя в офисе излишне напряженно. Он не даст вам долго оставаться в маске нахмуренной озабоченности. А ведь улыбка – прекрасное средство располагать к себе людей. Будьте благодарны балагуру за заботу о вашем имидже!

А как насчет руководства?

Эти три категории начальников можно расценивать как самые мощные (хотя зачастую и жесткие) двигатели вашей карьеры.

Босс-перфекционист

Его любимая фраза: «А вот здесь можно сделать лучше…» Порой он выжимает из вас последние соки, чтобы вы были готовы полуночничать ради «великого дела». И его не волнует, что вы об этом думаете. Именно у него опечатки и опоздания недопустимы. Зато под началом такого босса вы вдруг с удивлением обнаружите, что способны на такие необыкновенные вещи, которых никогда от себя не ожидали. И вам не будет страшен переход ни на какую иную работу: школа жизни перфекциониста закалит от любых бурь.

Босс-учитель

Он похож на спортивного тренера. Подталкивает вас принять новый рискованный проект, находит время на подробное обсуждение вашей работы и часто предоставляет вам больше свободы, чем предусмотрено протоколом. И пусть иногда вам кажется, что он бросает вас как щенка в прорубь (авось всплывете), знайте: ему лучше вашего известно, как вы умеете выплывать. Иначе он вообще не тратил бы на вас время.

Босс-работяга

Он пашет наравне со всеми. Для него «имидж – ничто», главное – результат. Ему незачем «изображать понты» перед подчиненными и конкурентами – он и без того «крут». Потому что без протекции прошел всю службу изнутри. Он правдоруб и бывает жестковат. Но если вы будете работать на совесть и радеть за совместное дело, он оценит это самой высокой меркой. Именно под его руководством вы либо станете суперпрофессионалом, либо… лучше уходите сразу.

Кстати, не надевайте во время работы наушники (многие именно так отгораживаются от посторонних разговоров). Может быть, начальник и захочет трактовать наушники как стремление «погрузиться» в работу, но для коллег этот аксессуар будет демонстрацией отстраненности от них.

И последнее. Не стоит регулярно оставаться в офисе по окончании рабочего дня. У руководителя может сложиться впечатление, будто вы не в состоянии выполнять свои обязанности в отведенное вам время. «Подтягивайте хвосты» дома, если есть такая необходимость.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector