Как не оказаться обманутым при приеме на работу

Интернет пестрит различными объявлениями о поисках сотрудников. Вакансии попадаются заманчивые и не очень. А бывают уж слишком хорошо, чтобы показаться правдой. Но иногда тяга к лучшему заводит соискателей в неприятные ситуации.

Итак, как же отличить недобросовестного нанимателя? Из чего стоит сделать вывод, что вами просто пытаются воспользоваться?

1. Деньги. Как в реальном мире, так и в сети некоторые потенциальные работодатели просят соискателя заплатить определенную сумму. Цель оплаты может быть разной: за консультацию, за доступ к информации, для прохождения вступительного теста, на обучение, спецовку… При этом мошенники могут обещать вернуть эти деньги при выплате первой зарплаты. Однако этого не случится. Люди устраиваются на работу для получения денег, а если они их платят, значит, зарабатывают не они, а на них. Поэтому сразу проходите мимо таких горе фирм. Более того, требование денег в качестве предоплаты и навязывание своих услуг считается незаконным для работодателя. Если же деньги пытаются выманить под видом кадрового агентства, помните, что оплата их услуг производится компанией, а не соискателем.

2. Испытательный срок. От этой уловки очень часто страдают студенты. Человека нанимают на работу при условии прохождения испытательного срока, однако, по его истечению, работника просто выставляют. Испытательный срок – вещь вполне законная.

Но тут нужно помнить несколько правил. По длительности он не должен превышать трех месяцев. Составление договора после прохождения срока – незаконно. Договор составляют до его начала, и в нем прописываются все условия, при которых срок будет считать успешно пройденным, и при которых – нет. Если же условия не были оговорены, а конфликтная ситуация имела место, вы в праве потребовать компенсацию.

3. Сродни испытательному сроку тестовое задание. Это одна из болезненных тем для обеих сторон. Конечно же, ни одна солидная компания не может нанять работника, не будучи осведомленной о его реальных способностях. Но как соискателю знать, не используют ли его труд? К сожалению, последнее часто случается. Очень часто компании предлагают выполнить в качестве пробного задания актуальную работу.

Насторожить в задании может чрезмерная детализация. Вас просят не только составить план, а тщательно его продумать, вас просят разработать логотип, придумать способ достижения какой-то цели, и так далее. Если же вас вкратце просят предоставить свою точку зрения, то, скорее всего, работодатель вам попался честный.

Кроме того, обычно фирмы выкладывают тестовые задания в открытый доступ.

Если же вашей тестовой работой воспользовались, то вы имеете право требовать за нее оплату.

Теперь вкратце опишем другие подозрительные аспекты:

— Слишком высокая зарплата.

— Отсутствие информации в интернете о фирме, которая позиционирует себя как серьезная. К слову, у действительно масштабных корпораций есть свой сайт.

— Текучка кадров.

— Расплывчатые объяснения по поводу обязанностей, целей компании и других важных вопросов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector