Как ищущему работу правильно определить уровень зарплаты, на который можно претендовать

Интересная и высокооплачиваемая работа всегда в цене. Устроиться на перспективную вакансию довольно сложно даже человеку с подходящим дипломом и солидным трудовым стажем. Помешать в этом могут разные обстоятельства, одно из них – неверно определенный соискателем уровень заработной платы.

Вакансии не всегда публикуются с указанием размера зарплаты, часто ищущим работу предлагают обозначить ожидаемый доход в резюме. Если у соискателя слишком низкий или слишком высокий уровень зарплатных ожиданий, это может снизить шансы на трудоустройство. В первом случае претендента на вакантную должность могут заподозрить в непрофессионализме, во втором – в нездоровых амбициях. Также нужно учитывать, что излишняя скромность в этом вопросе может подтолкнуть работодателя к экономии средств фонда заработной платы. Поэтому для успешного трудоустройства желательно заранее определить, на какой уровень заработка можно претендовать.

Сделать это можно путем исследования рынка труда. В интернете сейчас публикуется множество вакансий и резюме, по ним можно определить среднюю зарплату по конкретной специальности. А дальше уже корректировать полученное усредненное значение с учетом:
— компетентности;
— опыта;
— личных качеств;
— ситуации на рынке труда.

Компетентность

Специалист считается компетентным, если у него полный порядок со знаниями и умениями в какой-либо сфере. Например:
• менеджер по продажам должен уметь презентовать продукцию, убеждать клиентов, закрывать сделки;
• бухгалтер — знать свой участок работы, уметь пользоваться программным обеспечением;
• HR-менеджер — обладать умением оценить персонал, знанием инструментов организации приема на работу и адаптации сотрудников.

Опыт

Опыт – это не только то, чем занимался специалист. Имеет значение авторитет и специфика компании, в которой он работал. Например, бухгалтер-производственник может рассчитывать на более высокую зарплату на заводе, особенно если он уже трудился в похожей компании на подобном участке работы.

Личные качества

Требования к личным качествам за последнее время не изменились. Работодатели ищут трудолюбивых сотрудников, обучаемых и инициативных. Оптимальный вариант – это когда интересы специалиста совпадают с интересами компании.

Ситуация на рынке труда

Важно понимать, что происходит с отраслью, насколько модный диплом востребован в сложившейся экономической ситуации. Разобраться с этим вопросом поможет общение с друзьями, коллегами, обзор аналитических статей в интернете.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector