Как сделать выбор, если стаж кандидата вызывает вопросы

Легко отказать кандидату, основываясь на формальных характеристиках его резюме. Например, вы видите, что стаж работы небольшой – или, наоборот, слишком длительный – и все, резюме летит в корзину для бумаг!

Как избежать распространенных стереотипов и правильно оценить послужной список кандидата?

Частая смена мест работы.

Работодатели зачастую не рассматривают резюме кандидатов, меняющих работу каждые полгода. Они предполагают, что эти соискатели имеют конфликтный характер или проблемы с дисциплиной. Но не следует отказывать кандидату, основываясь лишь на продолжительности работы на одном месте. Вы можете задать ему вопрос: «Чем, на ваш взгляд, предлагаемая нами работа отличается от ваших предыдущих? Почему вы думаете, что захотите на ней остаться?»
Попытайтесь понять мотивацию таких соискателей. Они увольняются, потому что им становится скучно? Или они из тех, кто постоянно находится в поисках лучшего места под солнцем? Или за частой сменой работы скрывается нечто совсем другое? Например, тяжелые жизненные обстоятельства в последние несколько лет?
Если вы придете к заключению, что сыграло роль стечение обстоятельств, оцените профессиональный опыт соискателя в целом, а не за последние несколько лет. Например, может оказаться, что в условиях кризиса кандидат занимал лучшую должность, которую он только смог найти в попытке хоть как-то перебиться.

Длительные перерывы в работе.

Если вы увидели пробелы в резюме, узнайте, чем они вызваны. Например, можно спросить: «Я вижу годичный перерыв в вашем опыте работы. Почему получился такой пропуск? На что вы потратили это время?».
Иногда перерывы в работе дают людям возможность достичь своих личных целей, например, создать семью или освоить какой-либо новый навык. Конечно, это положительный момент.
Порой люди берут длительный отпуск, чтобы попутешествовать. Это отличный способ «перезарядить батареи». Вы возвращаетесь, готовый отдать все силы новой работе.
В некоторых случаях длительные перерывы вызваны увольнениями и сокращениями. Ищите тех, кто использовал это время, чтобы улучшить свои навыки. Люди, которые постоянно изучают что-то новое, являются многообещающими сотрудниками. Когда они вновь находят работу, у них словно вырастают крылья – они больше других готовы жертвовать и болеют душой за дело.
Остерегайтесь кандидатов, которые оставляют работу без долгих раздумий. Например, тех, кто внезапно решил сделать перерыв в карьере и махнуть куда-нибудь, не имея четкого плана, как они проведут это время. Это показатель недостаточной заинтересованности и целеустремленности кандидата.

Одно и то же место работы долгое время.

Эти люди могут оказаться лучшими кандидатами. Они лояльны и умеют адаптироваться. Посмотрите на их рост в рамках компании. Если их постоянно повышали, это хороший знак. Это говорит о том, что они работники эффективные, предприимчивые, умеют решать проблемы и внедрять новые идеи. На интервью полезно сконцентрироваться на их карьерных целях. Если такие соискатели имеют правильную мотивацию, они станут отличным дополнением к вашей команде.

Одна и та же должность долгое время.

Если претендент занимал одну и ту же позицию в течение нескольких лет, обратите внимание на его навыки. Уточните: «Вы выполняли одни и те же обязанности в течение всех этих лет? Ваши обязанности не менялись?».
Если вам необходим стабильный надежный работник, эти кандидаты — воплощение постоянства и последовательности. Они могут выполнять одну и ту же стереотипную работу, без усталости и потери интереса. Такие люди — отличный выбор для работы, которая не требует новаторства.
Если же должность предполагает изменение привычной для соискателя роли, убедитесь, что он привержен инновациям. Расспросите таких кандидатов, какую реальную пользу они принесли бывшему работодателю. Например, можно спросить: «Вы когда-нибудь предлагали что-нибудь улучшить в вашей работе? Какие ваши идеи привели к снижению издержек, росту прибыли или повышению производительности?»

Частный предприниматель.

Те, кто работал сам на себя, часто имеют проблемы с дисциплиной и подчинением. Они привыкли сами распоряжаться своим временем и самостоятельно принимать решения. Они сами себе начальники.
Работодатели обеспокоены тем, как такие кандидаты будут справляться, когда станут частью большой команды. Например, как они отреагируют на потерю свободы или как сложатся их отношения с новым боссом.
Но есть у бывших предпринимателей и положительные черты. Эти люди привыкли работать, засучив рукава. Они часто совмещали в одном лице различные должности. Развивая собственный бизнес, они научились планировать и продавать свои услуги.
При собеседовании с такими соискателями важно понять, насколько хорошо они приспосабливаются к новой среде. Например, можно спросить: «Раньше вы работали на себя. Теперь вы будете частью команды, где у вас будет начальник и четко оговоренные обязанности и часы работы. Вы предвидите какие-нибудь проблемы с тем, чтобы работать по новым правилам?»

Если вы по-прежнему сомневаетесь, задайте себе следующие вопросы:

  • Резюме с каким набором опыта и навыков вы ищете?
  • Работал ли кандидат в похожей сфере, имеет ли он сопоставимый опыт работы, что повышает его ценность для вашей организации?
  • С каким типом клиентов он имел дело?
  • Какой тип продуктов или услуг он продвигал или продавал?
  • Работал ли они в среде, имеющей нечто общее с новым рабочим местом?

Чем больше сходства вы сможете найти, тем больше вероятность того, что кандидат вам подходит, несмотря на неоднозначные детали резюме.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector