5 советов для собеседования, о которых вам никогда не расскажут HR менеджеры

Одно из наиболее сложных испытаний, которое ожидает соискателя – это собеседование. Для большинства людей собеседование является стрессовой ситуацией, некоторые люди даже испытывают чувство террора. Несомненно, интервью требует самоотдачи. Данные советы будут полезны всем соискателям, независимо от вида и сферы деятельности компаний-работодателей.

Первый совет – заготовьте пару ситуаций с прошлого места вашей работы, которые бы наглядно описали ваши умения и навыки (не все, конечно, но самые важные на ваш взгляд). Пусть эти истории будут короткими, но содержательными. Вспомните годы вашего студенчества, ведь всегда легче было усвоить теорию, если она была описана на примерах из жизни. С собеседованием та же самая ситуация. Менеджер по найму персонала будет знать о вас то, что вы ему расскажете. Так пусть это будут не сухие, заученные термины из резюме, а ваш собственный опыт.

Второй совет – не отрицайте, что у вас есть слабые стороны. У любого человека бывают взлеты и падения, не стоит их стесняться. Довольно распространены вопросы на собеседовании о ваших слабых сторонах и о том, как вы справляетесь с неудачами. Не стоит говорить, что вы ленивы и неусидчивы. Укажите на свой недостаток, с которым вы боретесь, или уже превратили его в свое преимущество. Например: вы не очень хорошо знаете английский, но ходите на курсы, или изучаете его дома. Таким образом, скоро этот недостаток улетучится сам собой. Что же касается неудач, желательно говорить, что вы всегда анализируете сложившуюся ситуацию и делаете из нее выводы.

Третий совет – не стоит пересказывать весь ваш послужной список и трудовую биографию. Переходите сразу к делу. Акцентируйте только на том, что действительно имеет отношение к данной вакансии и характеризует вас как подходящего для нее кандидата. Любая информация, которая не интересна менеджеру по персоналу, может ослабить его внимание, и он пропустит мимо ушей что-то важное в вашем дальнейшем разговоре.

Четвертый совет – никогда не говорите, что у вас нет хобби, даже если ваше хобби ни коим образом не касается данной работы. Ваши интересы могут раскрыть ваши черты характера. Например: вы занимаетесь йогой и считаете, что это не стоит обсуждать на собеседовании. На самом деле, такое увлечение говорит о вашем умении сохранять спокойствие во многих ситуациях, не поддаваться стрессу, соответственно, такое не стоит умалчивать. Это касается любого досуга.

И, наконец, пятый совет – будьте интересным собеседником. Не нужно забывать, что вы на собеседовании, но человеку напротив тоже не хочется слушать сухие факты и заученные вами фразы. А если он заскучает, то вы, вероятно, не получите эту должность. Не бойтесь общения на равных, но не переходите на личности. Пропустите пару нейтральных шуточек, давайте ответы в комфортном вам стиле.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector