Восстановление на работе по решению суда

Судья вынес вердикт – увольнение признать незаконным, восстановить гражданина на работе в той же должности. Что за этим следует?

Действия работодателя
Судебное постановление о восстановлении на работе должно исполняться незамедлительно. Намерение работодателя обжаловать решение не приостанавливает его исполнение.
Организации следует без промедления осуществить ряд обязательных мероприятий.
Первое. Издать приказы:
1. Об отмене оспоренного в суде приказа об увольнении с указанием даты и номера судебного акта.
2. О восстановлении на работе в той же должности на прежних условиях.
3. О выплате работнику денежных средств, установленных судом.
Это могут быть суммы оплаты:
• за вынужденный прогул;
• периода временной нетрудоспособности;
• возмещения морального вреда;
• судебных издержек.
Второе. В трудовую книжку сотрудника вписать сведения:
• о недействительности записи об увольнении;
• о восстановлении в должности.
Основанием при этом будут являться приказы руководителя.
Третье. Ознакомить сотрудника под подпись со всеми изготовленными по делу документами и допустить его до работы.

Действия работника
Главное, что должен соблюсти восстановленный на работе сотрудник – на следующий день после объявленного решения явиться на работу, ознакомиться с кадровыми приказами по делу о восстановлении в должности и приступить к работе.

Нестандартные ситуации в процессе восстановления
Для работодателя могут возникнуть проблемы, требующие принятия законных решений.
Ситуация 1. На место уволенного принят другой человек.
Руководитель может предложить вновь принятому человеку другую работу. В случае отказа закон допускает расторжение трудовых отношений с ним на основании вынесенного судебного постановления о восстановлении прежнего сотрудника на работе. При этом увольняемому лицу полагается двухнедельное выходное пособие.
Ситуация 2. На момент восстановления должность уволенного сокращена.
В таком случае руководитель обязан отменить приказ о сокращении должностной единицы, занимаемой уволенным, ввести ее в штатное расписание организации и должным образом произвести документальное оформление восстановления сотрудника на работе.
Ситуация 3. На момент вынесения судебного постановления организация находится в процессе банкротства.
При данных обстоятельствах работодатель не освобождается от обязанности исполнить решение суда за исключением ситуации, когда предприятие уже юридически не существует. Ответственность по денежным обязательствам организации-банкрота возлагается на конкурсного управляющего.
Ситуация 4. Организация ликвидирована.
Возникает ситуация, при которой исполнить судебное решение невозможно. Возвращаться некуда, но право гражданина на получение им присужденных выплат остается. В случае ликвидации обязанность по исполнению постановления в части платежей возлагается на ликвидационную комиссию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector