Увольнение инвалида: когда оно возможно

Трудовое законодательство предусматривает особое отношение к работникам с ограниченными физическими возможностями, поэтому увольнение инвалида хоть и является в целом стандартным, но все же может
иметь некоторые нюансы.

Когда увольнение возможно по инициативе нанимателя

Работодатель может уволить инвалида по собственной инициативе в некоторых случаях:

— на основании медицинских показаний;
— в результате нарушения дисциплины труда;
— в результате неудовлетворительных результатов аттестации;
— при штатном сокращении;
— при реорганизации или закрытии компании.

Каждое из перечисленных оснований имеет свои особенности. Так, если по показаниям здоровья работник не может выполнять свои обязанности, его могут перевести на другую должность, не разрывая и не перезаключая трудовой договор. Единственным основанием для этого будет медицинская справка. Но в некоторых случаях медицинские показания могут стать причиной увольнения. Например, если объективных возможностей предложить инвалиду другое место нет, или он отказался от всех предложенных вакантных позиций. При этом рекомендованный срок для перевода не должен составлять менее 4 месяцев.

Нарушения трудовой дисциплины, к которым относят прогулы, нетрезвое состояние работника и прочие случаи, прописанные в Трудовым кодексе, наказываются одинаково независимо от того, есть ли у сотрудника статус инвалида или нет, поэтому и правила относительно дисциплинарных взысканий и возможного увольнения для них не отличаются.

Не имеют особых привилегий лица с инвалидностью и в плане профессиональной пригодности – если работник не подтвердил свою квалификацию, он может быть уволен. На общих основаниях происходит и увольнение на основании сокращения. Единственное преимущество – если лицо получило инвалидность на этом предприятии, его должны оставить в штате даже в случае сокращения.

Правила увольнения инвалидов 2 и 3 групп

Увольнение инвалида 2 группы не требует его согласия, если одно из перечисленных выше условий в конкретном случае имеет место быть. Важно помнить, что тот факт, что лицо имеет инвалидность, ни в коем случае не может стать основанием для увольнения. Увольнение инвалида 3 группы предусматривает те же правила.

В большинстве случаев, если нет особенных медицинских показаний или работодатель и сотрудник не пришли к какому-то соглашению, процедура увольнения лиц с инвалидностью 3 группы стандартна.

Дополнительные особенности

Одним из преимуществ для инвалидов является правило, согласно которому при увольнении по соглашению обеих сторон нет необходимости отрабатывать 2 недели. Даже если в заявлении стоит текущая дата, лицо с инвалидностью может в этот же день получить расчет. А если заявление написано по личному желанию, увольнение инвалида не будет отличаться от стандартной процедуры – отработка обязательна. Исключением будет случай, когда работодатель согласился отпустить уволившегося сотрудника без отработки.

В отличие от сотрудников с ограниченными физическими возможностями, определенные льготы предусмотрены для работников, имеющих детей-инвалидов. За исключением некоторых особенных случаев их запрещено увольнять по инициативе работодателя.

В целом, независимо от того, идет ли речь об увольнении инвалида 2 группы или первой, льготы для таких сотрудников практически не предусмотрены законодательством и могут быть скорее исключением, чем правилом. Так, закон не обязывает работодателя предоставить лицам с инвалидностью дополнительные выплаты при увольнении. Так, специальных пособий не предусмотрено, а компенсации неиспользованных отпусков они получают по стандартным правилам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector