Незаконное принуждение к увольнению

Адекватный, справедливый начальник – счастье для подчиненного. Увы, большинство работников вынуждены мириться с произволом на предприятиях. Служащим приходится терпеть многие нарушения: от продленного времени рабочего дня до принуждения к увольнению по собственному желанию. Чтобы защитить свои права, следует квалифицировать действия начальства как противозаконные и обратиться в соответствующие инстанции. В частности, увольнение сотрудника против его желания может повлечь за собой административную, а в отдельных случаях – уголовную ответственность.

Как доказать принуждение к увольнению

Руководитель, намеренный избавиться от работника без его желания, действует исподтишка. В ход идет лишение премии, регулярные наказания за фиктивные проступки, обвинения в опоздании на работу и невыполнение профессиональных обязанностей. Иными словами, условия труда становятся невыносимы. В результате сотруднику приходится самостоятельно написать заявление об уходе, что лишает его не только места работы, но и полагающейся по закону материальной компенсации.

В абсолютном большинстве случаев принуждение сотрудника к самостоятельному увольнению происходит из-за нежелания выплачивать компенсацию. Чтобы доказать факт принуждения и получить расчет, понадобится основательная доказательная база. При первых намеках на давление со стороны руководства, прибегните к ряду мер:

• Ведите аудио или видеозапись всех переговоров с работодателем. Заранее убедитесь, что руководитель не знает о наличии записывающего устройства.
• Поговорите с коллегами, узнайте, готовы ли они письменно свидетельствовать против начальства. При получении согласия, попросите сотрудников описать ситуацию и заверить текст лично подписью.
• Удостоверьтесь в наличии на руках второго экземпляра трудового договора. Проверьте, полагаются ли вам дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работодателя.
• Если ранее вы становились объектом служебных расследований, сделайте копии всех материалов и убедитесь в их подлинности.
• Храните экземпляры любых письменных обращений со стороны начальства.

Исчерпывающие доказательства помогут сотруднику доказать свои права в суде и получить не только увольнительные выплаты, но и компенсацию за моральный ущерб.

Как защитить себя от давления

Принуждение к увольнению работника всегда связано с ужесточением дисциплины, внедрением невыполнимых правил и регулярными штрафами за нарушение регламента. Обратите внимание на ряд факторов, свидетельствующих о наличии опасности:

• Давление со стороны начальства. Руководитель наказывает сотрудника за каждый промах, выдает невыполнимые задачи, угрожает снижением заработной платы или лишением премии. Такое явление называют горизонтальным моббингом.
• Давление со стороны коллег. Другие сотрудники отдела умышленно не общаются с работником, мелко пакостят, мешают выполнению непосредственных обязанностей. Этот процесс называют вертикальным моббингом.

Если отношение коллег или начальства кажется неоправданным или даже жестоким, необходимо составить план дальнейших действий. Прежде всего сосредоточьтесь на себе: отныне малейшее опоздание на работу, прогул или проступок недопустимы. Старайтесь не нарушать внутренний распорядок предприятия, станьте примерным работником.

Постарайтесь выяснить причину подобного отношения со стороны работников и руководства. Если мотив действительно серьезен, не стоит тратить нервы на сохранение должности за собой. Лучше приступить к сбору доказательств и обратиться в суд.

Если начальство намерено уволить сотрудника по статье, состав правонарушения должен быть отражен в приказе. Обжаловать такой документ можно в суде. Для этого вам понадобятся копии служебного расследования.

Заявление о принуждении к увольнению

Противостоять давлению начальства и сотрудников сложно, а главное – бесполезно. Рядовой работник вряд ли сможет помешать намерениям руководства. Для эффективной защиты своих прав следует обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Заявление оформляют в письменном виде, прилагают к нему все имеющиеся доказательства. Обязательно аккуратно перечислить способы давления, которые применяло начальство или сотрудники. Чем полнее и точнее будет заявление, тем выше вероятность положительного решения.

Важно: в заявлении укажите, на какое решение суда или инспекции вы рассчитываете. Нужно сообщить, желаете ли вы сохранить за собой текущую должность, или получить увольнение совместно с материальной компенсацией.

Инспекция по труду рассматривает заявление в течение одного месяца. В это время сотруднику придется выполнять свои обязанности на предприятии. Чтобы защитить себя от дальнейшего воздействия, сообщите руководству о поданном заявлении и намерении обратиться в суд. Угроза наложения штрафа сбавит пыл начальства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector