Как уйти с работы без ущерба для карьеры

Рано или поздно все увольняются, переходят в другие компании. Уход с работы может иметь долгосрочные последствия. Более половины менеджеров по персоналу считают, что процесс увольнения влияет на будущие карьерные возможности. В современном мире такому влиянию подвержены люди любых профессий. Информация о неудачном увольнении может следовать за вами многие годы. Поэтому при смене работы сделайте все необходимое наилучшим образом.

Сообщите об уходе руководителю

Первый шаг – сообщение об увольнении непосредственному руководству. Запланируйте встречу с начальником. Он должен узнать новость первым. Лучше всего проводить переговоры в офисе, но корпоративная культура, физическое расположение иногда вносят коррективы при выборе способа общения. Перед разговором проверьте, как вы соблюдали требования по конфиденциальности, неразглашении коммерческой тайны, внутренние стандарты организации. Стандартный срок передачи дел после подачи заявления – 2 недели, но может меняться в зависимости от вашего трудового договора (контракта).

Начальник, вероятно, спросит о причинах ухода. Убедитесь в наличии четкого, убедительного ответа. Он должен концентрироваться на росте, потенциале, новых возможностях. Лучше избегать фраз «уход связан с внутренними проблемами компании». Обычно декларируемые причины – стремление получить лучшую должность, изучение новых навыков, работа в инновационной отрасли, переезд. Независимо от реальных поводов, перечисляйте позитивные причины своего увольнения. Поиск новых возможностей легко принять, понять, поддержать.
Сохраняйте спокойствие, когда начальник злится, сопротивляется вашему увольнению. В такие моменты очень важна способность сопереживания. Поставив себя на место собеседника, можно предотвратить эскалацию напряжения, сохранить позитивные отношения.

Подумайте дважды о встречных предложениях

Избегайте разговоров об увеличении зарплаты. Если начнете говорить о деньгах, компания может сделать встречное предложение. Тщательно подумайте, прежде чем принимать его. Примерно 58% работодателей делают встречные предложения. По статистике, сотрудник после повышения зарплаты все равно остается в компании максимум два года. Но такое предложение дает возможность вернуться, когда вы захотите. Поэтому говорите о полезных навыках или новом опыте. Предложите оставаться на связи, рассматривайте возможность вернуться в будущем.

Организуйте процесс передачи дел

Увольнение связано с большим количеством людей – коллег и руководителей. Сделайте все возможное, чтобы сохранить позитивные отношения. Выделяйте время для передачи дел, опыта преемникам. Тогда перед уходом обязанности будут эффективно выполняться, все необходимые документы станут доступными непосредственному руководству. Предоставьте ответственным возможность звонить после увольнения по важным вопросам. Облегчив принятие обязанностей, вы получите новых друзей, расширите круг знакомств.

Период увольнения не подходит для подробной критики, особенно если раньше не было никаких замечаний. Во время увольнения делитесь только конструктивными предложениями. Негативная критика, жалобы обычно не находят никакого отклика, особенно когда становятся неприятной неожиданностью.

Пользуйтесь контактами социальных сетей

Подключитесь к LinkedIn, обменивайтесь информацией с коллегами, руководителями, чтобы оставаться на связи. Следите за изменениями. Невозможно точно знать, где появятся самые интересные вакансии, предложения. Сеть контактов станет выгодным проектом. Вложенные в него время и средства вернутся в виде новых связей, вакансий и возможностей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector