Условия предоставления отпусков работникам сферы образования

Педагоги уходят в отпуск по заранее составленному графику, о чем получают уведомление за 2 недели до его начала. Заявление в письменной форме при этом не требуется. Но если отдых внеплановый и не совпадает с утвержденным расписанием, заявление все же понадобится. Так же, как и при трудоустройстве нового сотрудника, не вошедшего в график.

Если уведомления в заведении не практикуются, за 2 недели до отпуска работником должен быть подписан соответствующий приказ. Отпускные выплаты производятся за 3 дня до начала отдыха.

Как рассчитать длительность ежегодного отпуска при переходе сотрудника на новую должность?

Рассмотрим в качестве примера следующую ситуацию:

Владимир Иванович работал бухгалтером в колледже с 10.02 2017 г. В соответствии с ТК РФ его отпуск составит 28 дней. Рабочий год закончится 09.02.2018 г.

С 02.12.2017 г. Владимир Иванович устроился в это же заведение педагогом, еще не использовав полагающийся ему отпуск по прежней профессии. Будет ли учтено это обстоятельство и как правильно рассчитать длительность отпуска педагога в такой ситуации?

С 05.07.2018 г. в соответствии с графиком специалист уходит в педагогический отпуск (56 дней), который будет рассчитан по следующей формуле:

[общая длительность отпуска /12 месяцев Х фактически отработанное время]

1) По должности бухгалтера: 28 дней / 12 мес. Х 10 мес. = 23,3333 дня.

2) По должности педагога: 56 дней / 12 мес. Х 2 мес. = 9,3333 дня.

Полученные результаты суммируются, и получается общая длительность отпуска сотрудника за период работы с 10.02.17 по 09.02.18:

3) 23,3333 + 9,3333 = 32, 666 (33 дня).

Итого: продолжительность отпуска Владимира Ивановича в качестве педагога составит 33 календарных дня с учетом сроков его работы на обеих должностях.

Может ли сотрудник уйти в отпуск, не отработав целый год?

Педагог имеет право на оплачиваемый отдых, даже если к этому моменту он проработал в учреждении менее 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Однако при увольнении и компенсации неиспользованного отдыха отпускной период рассчитывается в соответствии с фактически отработанным временем.

При желании работника длительность отпуска может быть сокращена. Рассмотрим следующую ситуацию:

Светлане Андреевне положен отдых продолжительностью 56 дней, но она планирует выйти на работу через 28 дней. За неиспользованную часть отпуска педагог может получить денежную компенсацию по письменному заявлению. Но решение о ее выплате остается за работодателем, так как в обязанности руководства это не входит.

Законом предусмотрен обязательный отпуск (28 дней), который не компенсируется по личному желанию подчиненного. Исключение составляют те случаи, когда человек увольняется.

Если специалист заболел, будучи в отпуске, больничный на этот период ему не оплачивается. При необходимости продления ежегодного отпуска по причине болезни сотрудник имеет право на пособие, но только с первого дня, с которого должен был возобновить работу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector