Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Разногласия и спорные моменты на работе явление частое. Если работник считает, что его права нарушены и урегулировать их самостоятельно не получается, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это государственный орган и его предназначение следить, чтобы на всех рабочих местах охрана труда соблюдалась неукоснительно.

Важно обратить внимание на срок давности по трудовому спору. Он равен 3-м месяцам. Отсчет начинается с того времени, когда права работника были нарушены. К самым частым причинам, которые являются основанием для обращения в трудовую инспекцию относятся:

  • нарушение норм охраны труда;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение права работника на предоставление отпуска;
  • нарушение условий трудового договора;
  • увольнение с грубыми нарушениями закона;
  • невыплата расчетных при увольнении;
  • сверхурочные работы, ночные ,а также особенности работы в праздничные и выходные дни.

В каждом регионе РФ создана инспекция по труду. Гражданин подает жалобу в том регионе, где он работает. К основным способам подачи заявления можно отнести:

  1. Личное обращение. Для этого следует написать жалобу и лично принести ее по адресу инспекции. Бумага подается в приемную. Если на руках имеются документы, доказывающие правоту работника, то лучше их также подать. Для гарантии у секретаря следует взять расписку в том, что документы приняты.
  2. По почте. Отправляется заказное письмо с уведомлением. Способ достаточно удобный. Получив уведомление, следует ждать действий инспекции по защите ваших прав.
  3. Через Интернет. Современный и также достаточно удобный способ. В электронном виде составляется заявление, готовится пакет документов в сканированном виде. Электронный адрес инспекции найти не составит труда.

Анонимные заявления инспекцией по труду не рассматриваются. Конкретно в жалобе стоит указать, кроме ФИО и адреса, свой контактный телефон. Также указываются данные работодателя. Далее в тексте излагаются те обстоятельства, которые привели к нарушению законных прав работника. В конце следует изложить свои требования. Желательно перечислить список документов, которые прилагаются к заявлению. И, конечно, ставится дата. Далее идет подпись и ее расшифровка.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу в установленные законом сроки. Первым днем рассмотрения считается тот день, когда жалоба поступила в инспекцию. На ее полное рассмотрение отводится 30 дней.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector